Dem Fachkräftemangel trotzen
Einfach die richtigen Mitarbeitenden findenEinfach die richtigen Mitarbeitenden finden – und binden
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der die Menschen morgens aufwachen, sich auf ihre Arbeit freuen und dort all ihre Stärken einbringen können, inspiriert sind und abends gut gelaunt nach Hause fahren mit dem Gefühl, etwas Tolles geleistet zu haben.
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Und das Leben darf viel Spaß machen!
Willkommen auf meiner Webseite, meiner virtuellen Inspirationswerkstatt für Personaler:innen, die wissen, dass es einfach auf die richtigen Mitarbeitenden ankommt.
Die Realität in vielen Personalbüros
Vorbei sind die Zeiten, in denen Bewerber Schlange stehen und sich die Auswahl der Mitarbeitenden wie das personelle Schlaraffenland gestaltet. Oft sitzen die Personaler:innen zwischen den Stühlen; wissend, dass die richtigen Mitarbeiter:innen wahrscheinlich nicht aus heiterem Himmel auftauchen und es eine Weile dauern wird, während sie auch den Druck in den Fachabteilungen sehen, die händeringend auf personelle Unterstützung warten.
Der Personaleralltag und die Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau sind kein Zuckerschlecken
Der Bewerbungsstapel ist zu groß und es kostet viel Zeit, die oft doch nicht passenden Bewerbungen zu durchforsten. (An dieser Stelle ein Kompliment an Sie, wenn es so positiv ist.)
Der Bewerbungseingang ist so niedrig, dass die Mitarbeiterauswahl nicht nach dem Prinzip „den Richtigen finden“ läuft, sondern der am wenigsten Schlechte eingestellt wird.
Die Führungskräfte machen Druck, damit die vakanten Stellen besetzt werden und sind doch oft diejenigen, die den Bewerbungsprozess unnötig verlängern.
Die fachlichen Qualifikationen der Bewerbenden zu beurteilen ist das eine, doch wie lässt sich das Bauchgefühl „beweisen“?
Wenn eine Zusage an den Bewerbenden geht, hat er meistens schon eine andere Stelle.
Die Probezeit wird zeigen, ob der neue Mitarbeiter passt – und wenn nicht?
Um den Bewerbenden besser einschätzen zu können, wären ACs sinnvoll, doch das dauert zu lange und ist zu teuer.
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Ein kleiner Trost?
Ist es Ihnen ein kleiner Trost, wenn ich sage, dass es auch in anderen Unternehmen nicht alles rund läuft?
Meine Beratungsmandate führen mich in viele verschiedene Unternehmen, wo sich die Sorgen und Nöte der Personaler:innen oft ähneln.
Ich unterstütze Sie darin, einfach die richtigen Mitarbeitenden zu finden und selbst wieder gut gelaunt zur Arbeit zu fahren. Oft reichen schon erste kleine Schritte, um Verbesserungen zu erzielen.
Meine Unterstützung für Sie
Sie sind hier richtig, wenn…
… Sie keine Lust mehr auf ineffizientes und erfolgloses Suchen von Mitarbeitenden haben, sondern einfach die richtigen Leute finden möchten.
… Sie das Jammern über den demografischen Wandel und den War for Talents nicht mehr hören mögen, sondern die Dinge selbst in die Hand nehmen.
… Sie in Ihrem Arbeitsalltag als Personalverantwortliche(r) nur noch mit den richtigen Mitarbeiter:innen arbeiten möchten.
… Sie in Ihrem Unternehmen wirklich etwas bewegen möchten und bereit sind für Veränderungen, um allen mehr Spaß an ihrer Arbeit zu ermöglichen.
… Sie selbst Gestalter:in sein möchten, nicht einfach nur Verwalter:in.
Ich unterstütze und begleite Sie:
Zielgruppenorientierung
Gezielt die richtigen Bewerbenden ansprechen und anziehen.
Screening und Interviewtechnik
Mit einfachen Mitteln herausfinden, wer der richtige Mitarbeiter oder die richtige Mitarbeiterin ist.
Geschwindigkeit
Zügig die Suche beenden, um die Richtigen einzustellen.
Selbstmanagement
Den Arbeitsalltag effizient gestalten und sich auf das Wesentliche fokussieren.
Keine Worthülsen oder Plattitüden
Ich spreche und schreibe Klartext, direkt und deutlich. Nicht immer kommt das gut an, wenn ich mal einen wunden Punkt treffe – und genau an der Stelle profitieren meine Kunden am Meisten.
Alle Tipps sind praxisorientiert
Natürlich gibt es zu allem auf der Welt wunderschöne Theorien, doch Modelle und Gedanken, die lediglich Papier füllen, landen am Ende im Papierkorb. Einzig das, was in der Praxis umsetzbar ist, unterstützt Sie in der täglichen Arbeit. Manchmal sind es die selbstverständlich und trivial erscheinenden Dinge, die im Berufsalltag den Unterschied machen.
Konsequente Begleitung in der Umsetzung
In der direkten Zusammenarbeit übernehme ich bei Bedarf auch die Rolle der „Anstupserin.“ Die Verantwortung für das Umsetzen der Tipps in der Praxis liegt bei Ihnen. Gerne erinnere ich Sie liebevoll hartnäckig daran. Immer mit einem Augenzwinkern.
Warum Sie nicht weiterlesen sollten
Sie fühlen sich in Ihrer Komfortzone wohl und mögen Veränderungen nicht. Alles soll bleiben wie immer.
Jammern ist für Sie eine nützliche Strategie. Wer jammert, bekommt Aufmerksamkeit und hat immer Ausreden.
Der Fachkräftemangel ist für Sie kein Mythos, sondern die bittere Realität, die Sie akzeptiert haben. Ohne Widerstand.
Sie sind Wissenssammler:in und mögen nicht verstehen, dass Wissen erst durch Anwendung konkret wird und zum Ziel führt.
Das trifft nicht zu? Super, dann passt alles und Sie werden im Blog nützliche Informationen für Ihre Arbeit finden.
meine Vision: Der Montagsruck
Mein Ziel ist es, eine rundum glückliche Arbeitswelt zu schaffen. Menschen ticken alle unterschiedlich und ist es nicht eine fantastische Idee, dass jeder Montagmorgens fröhlich aus dem Bett springt und abends heiter nach Hause fährt, weil er seine Arbeit liebt? Über meine Vision können Sie hier mehr lesen. < Klick auf den Link.
Und sonst so? Was möchten Sie noch über mich wissen?
Also: ich lache sehr gerne und viel, ich liebe meine Sommersprossen.
Ich bin ein Nordlicht, das seit einigen Jahren in den Bergen lebt. Ich genieße die Natur. Ich liebe es, auf dem Gipfel zu stehen, die Aussicht zu genießen und die Energie zu tanken.
Bei einem guten Steak kann ich nicht nein sagen.
Ich bin neugierig und lerne gerne Menschen kennen. Mich interessieren die Einstellungen der Menschen, ihre Träume und Visionen, ihre Hobbies und besonderen Talente.
Ich bin gut darin, Menschen auf ihrem persönlichen Weg zu unterstützen. Wer mich um Rat bittet, bekommt immer eine Antwort.
Ich bin gut im Organisieren, vor allem von Festen.
Die für mich wichtigsten Werte im Leben sind unter anderem Freiheit und Wertschätzung.
Und ich mag es, einfach mal anders zu sein.
die offizielle Version für alle, die es genauer wissen möchten
_ Unternehmensberaterin ● Business-Coach ● Trainerin
_ Kommunikationstrainerin (fresh academy)
_ Social Media Managerin (webculture GmbH, Social Media Akademie)
_ Ausgebildet in Face Communication
_ Zertifizierte NLP-Master (Society of NLP)
_ Zertifizierte LAB-Profile-Practitioner®
_ Zertifizierte NLP-Practitioner (Society of NLP)
_ TQMi Prozess- und Q-Manager
_ Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in internationalen Unternehmen der Finanzdienstleistung, Automobil- und IT-Branche
_ Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Fachhochschule Osnabrück (Diplom-Kauffrau FH)
_ Ausbildereignungsprüfung
_ Ausbildung und Studium zur Betriebswirtin (BA)
